En 2025, BPCE Solutions informatiques obtient la note maximale de 100/100 sur l’index Egalité Professionnelle femmes/hommes, pour la seconde année consécutive
🎉 Avec un score total de 100/100, notre entreprise a rempli les critères suivants :
- Indicateur 1 : Écart des rémunérations 40/40
- Indicateur 2 : Écart des taux d’augmentation individuelle 20/20
- Indicateur 3 : Écart des taux de promotion 15/15
- Indicateur 4 : Augmentations au retour de congés maternité 15/15
- Indicateur 5 : Top 10 des rémunérations 10/10
En 2024, +1 point sur l’index Egalité Professionnelle femmes/hommes, qui permet à BPCE SI d’accéder à un score de 100/100.
Un résultat qui est le parfait reflet de notre engagement en matière de politique sociale et de rémunération.
🎉 Avec un score total de 100/100, notre entreprise a rempli les critères suivants :
- 40/40 : l’écart de rémunération femmes-hommes 💰
- 20/20 : l’écart de répartition des augmentations individuelles (taux des femmes VS celui des hommes) 📈
- 15/15 : l’écart de répartition des promotions 👏🏻
- 15/15 : le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 🤰🏻
- 10/10 : la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 🗻
En 2023, +10 points sur l’index Egalité Professionnelle femmes/hommes : une bonne nouvelle, reflet de l’engagement de BPCE SI en faveur de la mixité professionnelle !
Avec un score total de 99/100, notre entreprise a rempli les critères suivants :
- 39/40 : l’écart de rémunération femmes-hommes 💰
- 20/20 : l’écart de répartition des augmentations individuelles (taux des femmes VS celui des hommes) 📈
- 15/15 : l’écart de répartition des promotions 👏🏻
- 15/15 : le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 🤰🏻
- 10/10 : la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 🗻